近年来，随着金融监管的不断加强，银行业对于员工的绩效薪酬管理也日益严格。为了更好地防范风险，确保银行的稳健经营，越来越多的银行开始实施绩效薪酬追索扣回制度。这一制度的实施，旨在通过追索扣回不当支付的绩效薪酬，对员工的行为进行约束，促使其更加注重风险管理和合规经营。本文将对这一制度的实践情况进行梳理，并对其未来的发展趋势进行展望。
首先，从已经披露的数据来看，招商银行、天津银行和威海银行等多家银行已经开始实施绩效薪酬追索扣回制度。以招商银行为例，2023年该行累计向4415名员工追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及人数较2022年的2876人有所增加。这一数据表明，银行业在绩效薪酬管理方面正逐步加强，对于不当支付的绩效薪酬，银行已经开始采取行动进行追索扣回。
其次，从政策�
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